Conhecer para decidir melhor
Publicado por cticavem em 8 Abril 2009
“É necessário ter cultura para ter poder?” Foi este o desafio que me foi lançado e sobre o qual tento reflectir, alinhando um conjunto de ideias. Parto desde logo do pressuposto de que “cultura” e “poder” são conceitos que revelam uma ampla ambiguidade. Faça-se uma pesquisa aos seus significados na Wikipédia.
Em sentido restrito, a cultura pode ser considerada como informação, que compreende o capital de conhecimentos adquiridos, de modo formal ou não formal, que habilitam o indivíduo a interagir com os outros e, assim, a fazer parte integrante de uma comunidade ou organização, com a qual se identifica. Este processo de aculturação é fundamental na medida em que, através da interacção com os outros, é fortalecido o sentido de pertença. Ou seja, “ter cultura” poderá significar ter conhecimento e dispor de informação e de instrumentos para interagir, actuar e aperfeiçoar.
Se alinharmos pelos considerandos anteriores, então faz sentido dizer-se que é necessário ter cultura para ter poder, entendendo este, também numa perspectiva mais restritiva, como o direito que é conferido a alguém ou a alguma estrutura ou organização de decidir ou de fazer opções. Ou seja, ter mais informação e mais conhecimento pode ser entendido como um elemento facilitador no exercício do poder. Conhecer para decidir melhor, o lema que considero adequado para associar a cultura ao poder, tomando por referência os considerandos anteriores. Haverá certamente muitos outros, ou não! Depende da cultura e do poder de cada um e de cada organização.
Professor Albertino Lousa (Presidente do C.E.)
